ZOOM : Le burn-out des salariés : quelles actions pour le CSE ?
Le burn-out : quel est le rôle du CSE et comment faire face ?
Avec cette formation vous maîtriserez mieux vos moyens d’action encadrant le burn-out.
Une définition protéiforme
Les signaux du burn-out
Diagnostiquer le risque de burn-out
Réagir au burn-out
- Au niveau individuel
- Renforcer les facteurs de protection au travail
- S’appuyer sur le droit
Cette formation est destinée aux membres élus des CSE souhaitant être accompagnés pour faire face à ce rôle délicat à gérer.
La formation est assurée par un sociologue expert sur ces sujets et problématiques.
La formation peut être donnée sur place dans vos locaux avec le respect des règles sanitaires ou bien à distance par visioconférence.
Toutes nos formations à destinations des élus CSE
Vous souhaitez former vos élus CSE ?
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“Merci à vous pour ces 2 journées très enrichissantes et complètes, nous faisons très régulièrement appel à vous rien à redire de cette cession.”
Karine,
CSE Casio, (100 salariés)
Avis Google, oct. 2020
Centre de formation agréée par la DIRECCTE
Enregistré sous le N° 11 92 0882 592 – arrêté préfectoral N° 98 1462 pour dispenser la formation économique des membres de comités d’entreprise et de comités sociaux et économiques. Articles L2325-44 (maintenu pour les CE) et L2315-63 (CSE) du code du travail.
Comment financer cette formation ?
Dans les entreprises d’au moins 50 salariés, les membres titulaires du CSE élus pour la première fois bénéficient, dans les conditions et limites prévues à l’article L. 2145-11 du code du travail, d’un stage de formation économique d’une durée maximale de cinq jours. Le financement de la formation est pris en charge par le CSE.
Cette formation est imputée sur la durée du congé de formation économique, sociale et syndicale.