Quels sont les enjeux du comité social et économique (CSE) ?

Les missions du CSE sont très vastes et doivent être maîtrisées. Les points essentiels sont de :

  • Présenter les réclamations individuelles et collectives des salariés à l’employeur ;

  • Veiller à l’application des réglementations du travail dans l’entreprise ;

  • Promouvoir la santé, la sécurité sur le lieu de travail ;

  • Rendre des avis motivés sur la marche générale de l’entreprise ;

  • Gérer et proposer des activités sociales et culturelles aux salariés.

Le comité a des moyens pour fonctionner. Il peut faire appel à tout type d’expertise rémunérée par ses soins pour la préparation de ses travaux (article L2315-81 du Code du travail) mais aussi désigner un expert-comptable dont le honoraires seront pris en charge par l’entreprise sur des consultations récurrentes et ponctuelles.

Une assistance personnalisée et pédagogique.

« Les bons conseils aident à discerner le bien du mal »

Pour un bon dialogue social, chacun doit disposer de ses propres experts et conseils. L’employeur est entouré d’experts, parfois en interne et en externe. Les représentants du personnel ont besoin eux aussi d’être accompagnés et soutenus dans leur rôle de contre-pouvoir.

Notre équipe de consultants/formateurs spécialisée en relations sociales, accompagne plus de 300 comités dans le cadre de notre assistance quotidienne, qui consiste à répondre à vos questions sur vos missions, le fonctionnement du CSE et sur les relations au travail de manière plus générale.

Divers contrats annuels sont proposés pour être accompagné par notre équipe de consultants expérimentée en relations sociales.

Par téléphone ou par mail sans limitation, nous apportons des réponses concrètes et personnalisées sur :

  • Le fonctionnement et attributions du CSE ;

  • La gestion des activités sociales et culturelles ;

  • Les budgets du CSE ;

  • Les règles URSSAF pour éviter tout redressement en cas de contrôle ;

  • Les points ayant attrait aux relations du travail ;

  • Les problèmes que peuvent rencontrer les salariés dans l’entreprise.

Nous analysons, vérifions la conformité et apportons nos commentaires sur :

  • Les documents en vue des informations et consultations ponctuelles ;

  • Les projets d’accords collectifs ;

  • Les projets d’ordres du jour et procès-verbaux avant leur adoption.

Ce service est accessible sur abonnement annuel imputable sur le budget de fonctionnement.

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