Formation : Les élections professionnelles.
Maîtriser les rouages juridiques pour envisager sereinement les prochaines élections au sein de votre entreprise.
Lors de cette formation, vous connaitrez toutes les étapes et les procédures des élections professionnelles.
Le champ d’application, l’effectif et le cadre d’organisation des élections
L’électorat et l’éligibilité
- Les conditions à remplir pour être électeur
- Les conditions à remplir pour être candidat
La préparation des élections professionnelles
- Le déclenchement des élections
- L’élaboration du protocole d’accord préélectoral
- Le nombre de représentants à élire et la détermination des collèges électoraux
- L’établissement de la liste électorale : les salariés à prendre en compte
- La présentation des candidatures : composition, dépôt et contrôle des listes de candidats
- La représentation équilibrée des femmes et des hommes sur les listes de candidats
L’organisation matérielle des élections professionnelles
- L’organisation de la campagne électorale
- Le matériel : bulletins de vote, urnes, isoloirs
- Le vote par correspondance
- Les règles propres au dispositif de vote électronique
- Mise en place et rôle du bureau de vote
Le déroulement des élections
- Le premier tour des élections : monopole des organisations syndicales
- Le second tour des élections
- Clôture du scrutin et dépouillement des votes
L’attribution des sièges et la désignation des élus
- L’attribution des sièges aux listes en présence : application du quotient électoral, attribution des sièges restant à la plus forte moyenne
- La désignation des élus
- La proclamation des résultats et le procès-verbal des élections
Les litiges relatifs aux élections professionnelles
- Les litiges relevant du tribunal judiciaire
- Les litiges relevant de l’administration
Cette formation est destinée aux membres élus des CSE souhaitant parfaire leurs connaissance pour tirer le meilleur parti de leur mandat.
La formation est assurée par les juristes en relations du travail de Comité Conseils, experts des sujets et problématiques juridiques des CSE.
La formation peut être donnée sur place dans vos locaux avec le respect des règles sanitaires ou bien à distance par visioconférence.
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“Merci à vous pour ces 2 journées très enrichissantes et complètes, nous faisons très régulièrement appel à vous rien à redire de cette cession.”
Karine,
CSE Casio, (100 salariés)
Avis Google, oct. 2020
Centre de formation agréée par la DIRECCTE
Enregistré sous le N° 11 92 0882 592 – arrêté préfectoral N° 98 1462 pour dispenser la formation économique des membres de comités d’entreprise et de comités sociaux et économiques. Articles L2325-44 (maintenu pour les CE) et L2315-63 (CSE) du code du travail.
Comment financer cette formation ?
Dans les entreprises d’au moins 50 salariés, les membres titulaires du CSE élus pour la première fois bénéficient, dans les conditions et limites prévues à l’article L. 2145-11 du code du travail, d’un stage de formation économique d’une durée maximale de cinq jours. Le financement de la formation est pris en charge par le CSE.
Cette formation est imputée sur la durée du congé de formation économique, sociale et syndicale.