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Ce qu’il faut retenir du protocole national pour assurer la santé et la sécurité des salariés en entreprise

2021-01-13T10:45:24+01:0013 janvier 2021|

(Actualisé le 6 janvier 2021) Le protocole national pour assurer la santé et la sécurité des salariés en entreprise du 31 août 2020, a été modifié avec l’ajout de nouvelles précisions le 16 octobre 2020. Il a été modifié une nouvelle fois, le 29 octobre dernier, pour enfin être soumis à de nouvelles modifications le [...]

Les dispositions d’urgence prises durant la crise sanitaire sont prolongées.

2021-01-13T10:35:33+01:0013 janvier 2021|

L’ordonnance n°2020-1597 du 16 décembre 2020 est venue prolonger différentes mesures qui avaient été prises par le Gouvernement au cours de l’année. La possibilité d’imposer des jours de repos est prolongée L’ordonnance n°2020-323 du 25 mars 2020 permettant, sous certaines conditions, à l’employeur d’imposer des jours de repos a été prolongée jusqu’au 30 juin [...]

Focus sur le RGPD et droit du travail

2021-01-13T10:30:14+01:0013 janvier 2021|

Le règlement général sur la protection des données, plus connu sous le nom de RGPD, est entré en vigueur le 25 mai 2018 et a fortement impacté la réglementation en vigueur dans le monde du travail. Au sein de cet article, il convient donc de faire un rappel sur l’articulation entre vie privée des [...]

Bonne nouvelle : Le plafond des chèques cadeaux pour Noël doublé !

2020-12-14T17:17:10+01:009 décembre 2020|

Une augmentation du plafond des chèques cadeaux Mardi 8 décembre, Bruno Le Maire a confirmé une décision prise à l’issue d’une réunion, lundi 7 décembre, avec le premier ministre Jean Castex. Ainsi, le plafond des chèques cadeaux est doublé, le montant du plafond de 171 euros s’élève désormais à 342 euros. Le gouvernement a voulu [...]

Les titres restaurant 2020 prolongés jusqu’au 1er septembre 2021

2020-12-09T15:22:37+01:009 décembre 2020|

Les règles relatives aux titres-restaurant avaient déjà été assouplies par le Gouvernement lors de la première partie de l’Etat d’urgence. En effet, le décret n°2020-706 du 10 juin 2020 avait doublé le plafond journalier des titres-restaurant initialement fixé à 19 euros. Le décret, pour soutenir le secteur de la restauration, fixait ainsi un plafond à [...]

Focus sur l’Activité Partielle de Longue Durée (APLD)

2020-12-07T13:58:55+01:007 décembre 2020|

Le ministère du travail apporte des précisions sur l’activité partielle de longue durée, dans un « questions-réponses » diffusé sur son site internet à jour le 3 novembre dernier. L’activité partielle de longue durée (APLD) a été mise en place par l’article 53 de la loi 2020-734 du 17 juin 2020, relative à diverses dispositions liées [...]

Télétravail : Les dernières évolutions

2020-12-07T13:58:18+01:007 décembre 2020|

L’accord national interprofessionnel du 26 novembre 2020 Depuis début novembre, une négociation a été lancée sur le télétravail afin de préciser certains points notamment la prise en charge des frais. Trois syndicats ont décidé de parapher la dernière version de l’accord négocié avec le Medef, à savoir la CFDT, la CFTC et FO. La CFE-CGC [...]

Du nouveau sur les réunions plénières du CSE en visio-conférence

2020-12-07T13:56:55+01:007 décembre 2020|

La loi autorise déjà le recours à la visio-conférence pour les réunions du CSE, que celles-ci soient ordinaires ou extraordinaires (article L.2315-4 du Code du travail). Toutefois, la loi pose quelques limites. En effet, à défaut d’accord collectif sur le sujet, la possibilité de réunion le CSE par visio-conférence est limitée à 3 réunions par [...]

Un changement dans la définition de “Personne vulnérable”

2020-11-05T09:07:55+01:004 novembre 2020|

Le Conseil d’État, dans une décision rendue le 15 octobre dernier (CE, 15 octobre 2020, n°44425), décide que les critères retenus dans le décret n°2020-1098 du 29 août 2020, sur les personnes dites vulnérables sont incohérents et insuffisamment justifiés. En vertu de la loi n°2020-473 du 25 avril 2020, les personnes présentant un risque [...]

Quelles sont les conséquences lorsque le CSE n’est pas consulté sur un projet d’entreprise ?

2020-11-05T09:10:48+01:004 novembre 2020|

Par sa mission générale d'assurer une « expression collective des salariés permettant la prise en compte permanente de leurs intérêts dans les décisions relatives à la gestion et à l'évolution économique et financière de l'entreprise, à l'organisation du travail, à la formation professionnelle et aux techniques de production », le CSE est consulté sur différents [...]

Ce qu’il faut retenir du protocole national pour assurer la santé et la sécurité des salariés en entreprise. (Actualisé le 29 octobre 2020)

2020-11-05T09:54:23+01:004 novembre 2020|

Le protocole national pour assurer la santé et la sécurité des salariés en entreprise du 31 août 2020, a été modifié avec l’ajout de nouvelles précisions le 16 octobre 2020. Il a été modifié une nouvelle fois, le 29 octobre dernier. Ces nouvelles dispositions tiennent compte de l’évolution de l’état sanitaire actuel en France [...]

Reconfinement : Connaissez-vous le nouveau protocole sanitaire en entreprise ?

2020-10-30T12:24:10+01:0030 octobre 2020|

Un protocole national sanitaire est publié depuis quelques mois sur le site du Ministère du travail. Régulièrement mis à jour, le protocole a de nouveau été modifié le 29 octobre 2020 suite à l’annonce du reconfinement de la population. Le nouveau protocole met surtout l’accent sur le télétravail. Le Gouvernement insiste particulièrement sur le [...]

L’indemnisation du congé de proche aidant

2020-10-08T16:48:16+02:008 octobre 2020|

Tout salarié, quelle que soit son ancienneté dans l'entreprise, a droit à un congé de proche aidant lui permettant de s'occuper d'un proche présentant un handicap ou une perte d'autonomie d'une particulière gravité. Jusqu’à présent ce congé n’était pas indemnisé. Un décret du 01 octobre 2020 publié le 02 octobre au journal officiel prévoit [...]

Les dispositifs d’activité partielle

2020-10-16T15:05:28+02:008 octobre 2020|

Pour mieux comprendre, le système d’aide destiné aux entreprises pour faire face aux conséquences économiques de la crise sanitaire, deux dispositifs d’activité partielle ont été mis en place par le gouvernement. L’activité partielle classique (décret n° 2020-325 du 25 mars 2020) est ouverte aux situations suivantes : Garde d’enfants, pour les salariés du [...]

La prise en charge des frais en télétravail

2020-10-16T14:49:10+02:008 octobre 2020|

Expérimenté de manière massive par les entreprises lors du confinement, le télétravail pourrait devenir un mode de travail de plus en plus régulier. Autrefois redouté par les employeurs, certaines entreprises ont décidé, conformément aux préconisations du Gouvernement, de le généraliser au plus grand nombre de salariés possible. Si la mise en place du télétravail [...]

La prolongation des délais de consultation du cse par accord informel

2020-09-29T22:24:57+02:006 août 2020|

  Le 8 juillet dernier, la chambre sociale de la Cour de cassation (arrêt n° 19-10.987) a jugé qu’un employeur et un comité d’entreprise pouvaient s’entendre de manière informelle pour prolonger les délais de consultation prévus par le code du travail. Cette solution est, à notre sens, transposable au CSE. Dans cette affaire, un comité [...]

Les règles d’attribution de la prime Covid

2020-10-06T15:39:57+02:006 août 2020|

Afin de récompenser l’effort et le dévouement des personnels soignants qui ont été mobilisés durant toute la période de l’épidémie du Covid-19, le Gouvernement a annoncé qu’une prime « Covid » leur serait attribuée. Cette prime a été officialisée par décret pour les établissements publics, tandis que le secteur privé est toujours dans l’attente d’un [...]

La phase 3 du déconfinement et ses impacts

2020-10-06T15:40:36+02:001 août 2020|

Le 24 juin 2020, le Ministère du travail a publié un nouveau protocole de déconfinement. Plusieurs éléments ressortent de ce protocole, notamment le télétravail qui n’est plus la norme actuelle et la nomination d’un référent Covid-19 au sein des entreprises. La désignation d’un référent Covid-19 Le protocole prévoit la désignation d’un référent Covid-19 sans toutefois [...]

Les aménagements apportés à l’entretien professionnel (Covid 19)

2020-10-13T14:21:07+02:002 juin 2020|

Légalement, chaque salarié bénéficie tous les deux ans d’un entretien professionnel consacré à ses perspectives d’évolution professionnelle et non à l’évaluation de son travail. Tous les six ans, cet entretien fait un état des lieux récapitulatif du parcours professionnel du salarié. Cet état des lieux permet de vérifier que le salarié a bénéficié au cours [...]

Focus sur les dispositifs de contrôle de la santé des salariés

2020-10-13T14:14:46+02:002 juin 2020|

Afin d’assurer la sécurité de leurs salariés dans les locaux de l’entreprise, certains employeurs instaurent des dispositifs de contrôle de la santé des salariés. L’état de santé d’une personne relevant de sa vie personnelle, il convient de faire le point sur ce qui est permis au regard de la note diffusée le 7 mai 2020 [...]

Les récentes modifications liées à l’activité partielle

2020-10-13T14:08:49+02:002 juin 2020|

En raison de la crise du Covid-19, de très nombreuses entreprises ont eu recours au régime de l’activité partielle jusqu’alors assez peu utilisé. Le dispositif a connu au cours de ces dernières semaines plusieurs modifications, et après les nombreuses annonces du Gouvernement, l’activité partielle a encore connu des rebondissements et des modifications profondes. En parallèle, [...]

Nouvelles règles pour la prime Macron

2020-10-13T12:20:38+02:002 mai 2020|

Les conditions de versement de la prime exceptionnelle de pouvoir d'achat ont été assouplies par l’ordonnance du 1er avril 2020. Celle-ci prévoit que les employeurs peuvent verser aux salariés la prime exceptionnelle exonérée de cotisations et contributions sociales pour l’employeur à condition que son montant ne dépasse pas 1 000€ par bénéficiaire, ou 2 000€ [...]

La disparition des arrêts de travail Covid 19

2020-10-13T12:16:31+02:002 mai 2020|

Le Gouvernement avait récemment créé des arrêts maladie dérogatoires permettant aux salariés qui ne pouvaient pas télétravailler de garder leurs enfants. Les salariés vulnérables ou vivant avec des proches vulnérables pouvaient également bénéficier de ce dispositif. A compter du 1er mai 2020, ces arrêts maladie disparaissent et basculent dans le dispositif d’activité partielle. Quelles conditions [...]

Les nouveautés apportées au régime de l’activité partielle

2020-10-13T12:04:36+02:002 mai 2020|

Même si le déconfinement a été annoncé pour le 11 mai prochain, certaines entreprises ne pourront pas reprendre leur activité tout de suite et devront maintenir pour quelque temps l’activité partielle pour leurs salariés. Un décret du 16 avril et une ordonnance du 22 avril 2020 sont venus préciser et modifier certaines règles. Faisons le [...]

Nous restons à votre service en période de confinement.

2020-03-31T20:04:00+02:007 mars 2020|

Chers Visiteurs, Pendant la période de confinement, nous avons mis tout en œuvre pour vous permettre d’utiliser notre service de conseil par mail et par téléphone. Vous pouvez ainsi nous joindre par téléphone du lundi au vendredi de 9h00 à 17h00 (pause déjeuner de 12h30 à 13h30) au 01 49 68 67 70 et à [...]

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